职场小贴士｜试用期、年休假期间能少发工资吗？ |
| 发布时间：2026-02-04 来源：人力资源社会保障部微信公众号 字体大小[ 大 中 小 ] |
职场小贴士｜试用期、年休假期间能少发工资吗？
《劳动合同法实施条例》第十五条规定
劳动者在试用期的工资
不得低于
本单位相同岗位最低档工资的80%
或者不得低于
劳动合同约定工资的80%
并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准
根据《职工带薪年休假条例》规定
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间
相同的工资收入
《工伤保险条例》第三十三条第一款
对此作了明确规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的
在停工留薪期内
原工资福利待遇不变
由所在单位按月支付
中国律师网摘编：亓淦玉 |
| 【免责声明】：以上图、文、音/视频文章内容转载于网络（本网原创文章除外），其版权均属于原作者或归属权利人。我们尊重原创，也注重分享。转发推广仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，并不代表本网赞同其观点。仅供交流学习了解法律、法规、政策，如无意侵犯到贵公司或个人的知识产权，部分文章转发推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或无意侵犯到您的权益烦请告知本网制作采编部QQ号: 3555333776，微信号：GAN160003，请联系我们将立即删除或更正。电话：010-89525216。本网投稿邮箱：3555333776@QQ.COM。通讯地址：北京市朝阳区朝外雅宝路12号（华声国际大厦）1层 1 2 1号。本网原创文章欢迎转载，为尊重和维护原创权利，请转载时务必注明原创作者、来源：XXXXX网站。 |
|
